Reskilling y upskilling: Claves para el éxito laboral en la era digital

  • Identifica las habilidades que tu empresa necesitará en el futuro.
  • Capacita a todos los empleados en habilidades básicas.
  • Diseña planes de recapacitación personalizados.
  • Fomenta una mentalidad de crecimiento.
  • Pon a prueba y adapta tu programa de recapacitación.

¿Qué es el reskilling y en qué se diferencia del upskilling?

El reskilling implica dotar a los empleados de nuevas habilidades para que puedan desempeñar funciones diferentes dentro de la organización. Por ejemplo, si un sistema de producción pasa de ser manual a mecánico, los trabajadores tendrán que adquirir nuevas competencias para operar y mantener la maquinaria.

En cambio, el upskilling consiste en entrenar a los empleados en nuevas habilidades para que puedan crecer en sus funciones actuales y aportar más valor a la organización. Suele estar relacionado con la evolución profesional de los empleados.

Beneficios del reskilling para empresas y trabajadores

Beneficios para las empresas:

  • Reduce costes y ahorra tiempo en comparación con la contratación de nuevos empleados.
  • Ayuda a retener a los mejores talentos.
  • Atrae a nuevos talentos.

Beneficios para los empleados:

  • Mantiene a los empleados motivados y comprometidos.
  • Los empleados se sienten valorados.
  • Les ayuda a establecer objetivos desafiantes.

5 pasos para implementar el reskilling en tu empresa

  1. Identificar las habilidades necesarias para la organización.
  2. Formar a todos los empleados en competencias básicas.
  3. Diseñar planes de reskilling personalizados.
  4. Fomentar una mentalidad de crecimiento.
  5. Probar y adaptar el programa.

¿Cuánto tiempo lleva el reskilling?

El tiempo necesario para el reskilling varía, pero las empresas que invierten en programas intensivos están obteniendo resultados rápidos. Por ejemplo, Laboratoria, una organización sin fines de lucro, ofrece un programa intensivo de seis meses que ha ayudado a muchas mujeres en América Latina a encontrar trabajo en el sector tecnológico, aumentando sus ingresos hasta tres veces.

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El reskilling es crucial para que las organizaciones y los empleados se adapten a los constantes cambios del mercado laboral. Crea un entorno enfocado en el crecimiento que atrae y retiene a los mejores talentos, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y entusiasmo por el reskilling.

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