Trabajar en exceso: una práctica de alto riesgo y baja recompensa

  • Determina claramente tus razones para querer un segundo empleo.
  • Considera la legalidad de tu sobreempleo revisando tus contratos de trabajo.
  • Investiga las posibles consecuencias negativas, como el estrés crónico y los problemas de salud.
  • Explora opciones alternativas para aumentar tu salario o desarrollar nuevas habilidades, como saltar de trabajo, negociar un salario más alto, ofrecerse como voluntario o iniciar una actividad paralela.
  • Toma una decisión basada en tus valores personales y tu disposición a aceptar el estrés potencial.

¿De dónde surgió esta tendencia?

El trabajo remoto en múltiples empleos era un secreto a voces en la industria tecnológica. A medida que la pandemia hizo que el trabajo remoto fuera más popular entre otros trabajadores administrativos, también comenzó a afianzarse allí.

A través de overemployed.com y sus páginas de redes sociales asociadas (como una página de Reddit y un servidor de Discord), las personas podían acceder a consejos, tips y trucos sobre cómo mantener múltiples empleos simultáneamente. En 2021, algunos trabajadores remotos afirmaron ganar hasta 600.000 dólares al año utilizando estas prácticas.

Pero no todo es color de rosa ni signos de dólar. Es importante tener cuidado con los pros y los contras de este tipo de cambio de carrera.

Los dilemas morales y desafíos del sobreempleo

El doble empleo parece genial hasta que consideras algunas de las posibles desventajas. Echemos un vistazo antes de tomar decisiones apresuradas.

No monogamia poco ética

Tienes tu propia ética y valores, por lo que solo tú puedes decidir si el sobreempleo es una buena idea. Pero las interpretaciones pueden variar desde controvertidas hasta francamente poco éticas.

Leer Más:  El secreto del éxito: Habilidades gerenciales

Eso se debe a que probablemente tendrás que mentirle a uno de tus empleadores para mantener dos trabajos. O, al menos, mentir por omisión para evitar que te descubran. Al igual que las relaciones románticas, algunas personas verán el sobreempleo como algo parecido a "engañar" a tu pareja, hasta el punto en que tus colegas pueden considerarlo poco ético o falto de integridad y considerar exponerte.

Es (legalmente) complicado

La legalidad de tu sobreempleo dependerá de la naturaleza de tus contratos de trabajo. Aquí tienes algunos inconvenientes potenciales que podrían terminar con tu despido:

  • Cláusulas de no competencia. Tu contrato de trabajo principal podría prohibirte trabajar en otros empleos. O, al menos, evitar que realices un trabajo similar para un competidor directo o para tu propio negocio. Por lo tanto, si esperabas contratar a algunos ingenieros de software para tu nueva empresa, es posible que tengas que pensarlo de nuevo.
  • Mal uso de recursos. Por lo general, está prohibido utilizar los recursos de la empresa para negocios no relacionados con la empresa. Entonces, si estás utilizando la computadora portátil de la Empresa Tecnológica A para escribir código para la Empresa Tecnológica B, esto podría ser motivo de despido.
  • Disminución de la productividad o calidad del trabajo. Tu trabajo principal espera que entregues una cierta cantidad de trabajo de cierto calibre. Si no cumples con los requisitos mínimos de tu trabajo, podrías estar en riesgo de despido. E incluso si superas regularmente a tus trabajadores, tu jefe puede notar si tus estándares habituales comienzan a caer. Esto podría no hacer que te despidan, pero sin duda levantará algunas cejas.
  • Política explícita contra el pluriempleo. Más allá de lo que ya hemos enumerado, tu empresa puede tener políticas específicas sobre trabajos secundarios. Es posible que tengas que revelar cualquier trabajo externo a tu jefe o a RR. HH., o que no se te permita buscar un empleo secundario por completo.
Leer Más:  La guía definitiva para ser un mejor amigo

Subir