Transición del campo de batalla a la empresa: consejos para veteranos

Consejos para veteranos en la transición al sector privado

  • Aprovecha recursos gratuitos para desarrollar habilidades en el sector privado.
  • Encuentra "compañeros de batalla" fuera de la organización para conversaciones seguras.
  • Considera que tu carrera es un maratón, no un sprint.

Consejos para organizaciones que contratan veteranos

  • Asóciate con organizaciones especializadas en capacitación y colocación laboral para veteranos.
  • Proporciona a todos los nuevos veteranos contratados un "compañero de incorporación" veterano de mayor rango.
  • Crea espacios para que los veteranos se sientan como una parte valiosa de la "tribu".

Ventajas de contratar veteranos

Contratar veteranos ofrece numerosas ventajas, entre ellas:

  • Habilidades transferibles: Los veteranos poseen habilidades valiosas como liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas.
  • Disciplina y compromiso: Los veteranos están acostumbrados a la disciplina y el compromiso, lo que se traduce en una gran ética de trabajo.
  • Experiencia en situaciones de alta presión: Los veteranos han enfrentado situaciones de alta presión en el campo de batalla, lo que les brinda una capacidad única para manejar el estrés.

Consejos para veteranos

La transición del campo de batalla a la empresa puede ser un desafío. Aquí tienes algunos consejos para ayudarte:

  • Aprovecha los recursos gratuitos: Existen organizaciones sin fines de lucro que ofrecen programas de capacitación gratuitos para ayudar a los veteranos a desarrollar habilidades para el sector privado.
  • Encuentra "compañeros de batalla" fuera de la organización: Hablar con personas de confianza que no estén relacionadas con tu nueva empresa puede brindarte una perspectiva externa y ayudarte a ajustar tu enfoque.
  • Considera tu carrera como una maratón: No te presiones para tener éxito de la noche a la mañana. Construir una nueva carrera lleva tiempo y paciencia.
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Preparar el terreno para el éxito: consejos para organizaciones que contratan veteranos

Consejos para las organizaciones

Para garantizar el éxito de los veteranos contratados, las organizaciones pueden tomar las siguientes medidas:

  • Asóciate con organizaciones especializadas: Colabora con organizaciones que brindan capacitación y colocación laboral para veteranos.
  • Proporciona un "compañero de incorporación" veterano: Asigna a los nuevos veteranos contratados un veterano de mayor antigüedad que pueda orientarlos sobre la cultura y las expectativas de la organización.
  • Crea espacios para que los veteranos se sientan valorados: Ofrece plataformas para que los veteranos compartan sus experiencias y construyan conexiones con otros veteranos.

En conclusión, contratar veteranos puede ser beneficioso tanto para las organizaciones como para los propios veteranos. Al brindar apoyo y oportunidades, las organizaciones pueden aprovechar las valiosas habilidades y perspectivas que los veteranos aportan a la mesa.

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