Transparencia en el lugar de trabajo: qué es (y qué hay que evitar)

Consejos para el usuario

  • Mantén una comunicación abierta y honesta con tus empleados.
  • Comparte información sobre los cambios y posibles cambios lo antes posible.
  • Proporciona comentarios honestos y constructivos.
  • Comunica las expectativas con frecuencia y a tiempo.
  • Documenta la formación y los procesos.
  • Considera compartir el estado del rendimiento del negocio con tus empleados.
  • Explica tus decisiones y anima a los empleados a hacer preguntas y compartir comentarios.
  • Haz que el salario sea transparente.

Transparencia en el lugar de trabajo: la clave para el compromiso y la satisfacción de los empleados

La transparencia en el lugar de trabajo es esencial para construir equipos comprometidos y satisfechos. Cuando los empleados perciben una comunicación transparente en el trabajo, se involucran más. Además, estos empleados cuentan con una satisfacción laboral 12 veces mayor en comparación con los empleados que creen que su organización no es transparente.

Dado que la satisfacción laboral influye directamente en las tasas de retención de empleados, es seguro decir que la transparencia previene el desgaste laboral. Pero, ¿cómo se ve la transparencia en el trabajo? ¿Y son todos los beneficios sin inconvenientes?

Beneficios de la transparencia en el lugar de trabajo

Construye confianza y compromiso: Los empleados confían en los líderes que velan por su bienestar y los líderes confían en los empleados para que se pongan manos a la obra. Esto solo ocurre cuando existe el tipo de comunicación bidireccional que es típica de una cultura transparente.

Mejora el trabajo en equipo y la eficiencia: El 60% de los empleados no están bien informados sobre los objetivos de su empresa. Este tipo de incertidumbre provoca estrés crónico en los empleados. Esto inhibe la liberación de oxitocina y socava la capacidad de los empleados para conectarse con sus compañeros de trabajo.

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Atrae talento de primera calidad: Un estudio de Slack encontró que el 87% de los trabajadores aprecian la transparencia en una nueva empresa. Un estudio anterior encontró que la felicidad de los empleados estaba ligada a la transparencia.

Ayuda en los esfuerzos de diversidad: La transparencia es clave para los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo porque expone las desigualdades.

Desventajas de la transparencia en el lugar de trabajo

Puede ralentizar la toma de decisiones: Con la toma de decisiones, podemos esperar que más personas se involucren compartiendo información e ideas, y que este compromiso conduzca a una mejor decisión. Pero a menudo olvidamos el factor tiempo. Cuantos más interesados participen en la toma de decisiones, más tiempo llevará llegar a una decisión.

Puede desencadenar una reacción negativa en los empleados: En su investigación, el profesor Ethan Bernstein descubrió que la transparencia extrema perjudica a las organizaciones. Los empleados pueden sentirse expuestos y vulnerables, como si estuvieran siendo monitoreados constantemente. Cuando eso sucede, pueden comenzar a ocultar sus pensamientos y acciones.

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